大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东计划生育新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山东计划生育新政策的解答，让我们一起看看吧。
山东省卫健委最新计划生育政策法规是怎么规定的？
1. 山东省卫健委最新计划生育政策法规规定为：夫妻双方都是独生子女的可以再生育一个孩子，但需要符合一定的条件和程序。
2. 这个政策的制定是为了适应人口结构的变化和促进人口合理增长，同时也考虑到了家庭和社会的实际情况，给予了一定的弹性和选择性。
3. 在具体实施过程中，需要注意政策的宣传和落实，同时也需要加强对计划生育工作的监督和管理，确保政策的有效实施和落实。
根据我找到的信息，山东省卫健委最新计划生育政策法规是《山东省人口与计划生育条例》。该条例于2022年7月28日经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过，自2022年11月1日起施行。
山东省计生特殊扶助家庭新政策？
城镇和农村独生子女伤残（三级以上）、死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府发放扶助金：国家今年将扶助金标准提高为每人每月不低于400元、500元。女方年满49周岁开始领取扶助金，直至亡故或子女康复为止，因丧偶或离婚的单亲家庭，男方或女方须年满49周岁。已超过49周岁的，从其扶助资格被确认年度起发放扶助金。
计划生育手术并发症人员（三级以上）全部纳入特别扶助制度范围。一级、二级、三级并发症人员，每人每月给予不低于400元的扶助金。
山东生育险2022年新标准？
山东生育津贴2022新标准如下：
一、生育津贴支付标准
（一）女职工生育时连续参保缴费满1年的，生育次月即可申请领取生育津贴；生育时连续缴费不满1年的，用人单位连续为职工参保缴费满1年后，再向医疗保险经办机构申报生育材料，由医疗保险基金补支职工生育津贴；
（二）女职工分娩申领津贴天数：顺产为98天；剖腹产113天；多胞胎生育的，每多生一胎增加15天；
（三）女职工实施计划生育手术申领津贴天数：怀孕未满4个月引、流产的15天；怀孕满4个月引、流产的42天；
（四）女职工生育津贴支付标准：单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以津贴天数。
二、特殊情况的处理办法
（一）参保单位为当年新成立单位，无上年度月平均缴费工资的，按单位当年月平均缴费基数计算生育津贴；
（二）女职工怀孕到分娩期间更换单位的，按生育时所在单位上年度月平均缴费工资计算生育津贴。
三、生育津贴领取
（一）符合条件的参加生育保险的女职工，在已联网医疗机构生育，可在生育医疗机构直接申领生育津贴；
（二）符合条件的参加生育保险的女职工，在非联网医疗机构生育，可携带相关材料到医疗保险经办机构申领生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
二、产假假期天数：
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加15天;
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
三、营养补助
生育保险宣传
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
到此，以上就是小编对于山东计划生育新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东计划生育新政策的3点解答对大家有用。
