大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于山东计划生育新政策的问题,于是小编就整理了3个相关介绍山东计划生育新政策的解答,让我们一起看看吧。
山东省卫健委最新计划生育政策法规是怎么规定的?
1. 山东省卫健委最新计划生育政策法规规定为:夫妻双方都是独生子女的可以再生育一个孩子,但需要符合一定的条件和程序。
2. 这个政策的制定是为了适应人口结构的变化和促进人口合理增长,同时也考虑到了家庭和社会的实际情况,给予了一定的弹性和选择性。
3. 在具体实施过程中,需要注意政策的宣传和落实,同时也需要加强对计划生育工作的监督和管理,确保政策的有效实施和落实。
根据我找到的信息,山东省卫健委最新计划生育政策法规是《山东省人口与计划生育条例》。该条例于2022年7月28日经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过,自2022年11月1日起施行。
山东省计生特殊扶助家庭新政策?
城镇和农村独生子女伤残(三级以上)、死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻,由政府发放扶助金:国家今年将扶助金标准提高为每人每月不低于400元、500元。女方年满49周岁开始领取扶助金,直至亡故或子女康复为止,因丧偶或离婚的单亲家庭,男方或女方须年满49周岁。已超过49周岁的,从其扶助资格被确认年度起发放扶助金。
计划生育手术并发症人员(三级以上)全部纳入特别扶助制度范围。一级、二级、三级并发症人员,每人每月给予不低于400元的扶助金。
山东生育险2022年新标准?
山东生育津贴2022新标准如下:
一、生育津贴支付标准
(一)女职工生育时连续参保缴费满1年的,生育次月即可申请领取生育津贴;生育时连续缴费不满1年的,用人单位连续为职工参保缴费满1年后,再向医疗保险经办机构申报生育材料,由医疗保险基金补支职工生育津贴;
(二)女职工分娩申领津贴天数:顺产为98天;剖腹产113天;多胞胎生育的,每多生一胎增加15天;
(三)女职工实施计划生育手术申领津贴天数:怀孕未满4个月引、流产的15天;怀孕满4个月引、流产的42天;
(四)女职工生育津贴支付标准:单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以津贴天数。
二、特殊情况的处理办法
(一)参保单位为当年新成立单位,无上年度月平均缴费工资的,按单位当年月平均缴费基数计算生育津贴;
(二)女职工怀孕到分娩期间更换单位的,按生育时所在单位上年度月平均缴费工资计算生育津贴。
三、生育津贴领取
(一)符合条件的参加生育保险的女职工,在已联网医疗机构生育,可在生育医疗机构直接申领生育津贴;
(二)符合条件的参加生育保险的女职工,在非联网医疗机构生育,可携带相关材料到医疗保险经办机构申领生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
二、产假假期天数:
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加15天;
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
三、营养补助
生育保险宣传
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
到此,以上就是小编对于山东计划生育新政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于山东计划生育新政策的3点解答对大家有用。