大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆市计划生育条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆市计划生育条例的解答，让我们一起看看吧。
重庆新产假178天是真的么？
重庆新产假178天是真的。
重庆人口与计划生育条例》
产假+生育假：
178天。
多胞胎每多生育一胎，产假增加15天
难产假：15天。 温馨提示：剖腹产属于难产噢！
流产假
1、怀孕不满4个月，15天;
2、怀孕满4个月及以上，42天;
3、宫外孕，30天。
工间休息时间
怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产检假
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
哺乳假宝宝未满1周岁，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。陪产假男方陪产假为20天。育儿假在产假或者护理假满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止。
重庆产假178天。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
重庆退休时独生子女费发放新规定？
重庆市人口与计划生育条例中规定，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起，指子女14周岁至每月可领取2.5元至5元的奖励金，或者给予总额不低于300元的一次性奖励，职工未参加城镇职工基本养老保险的，退休后增发5%的退休金，职工参加城镇职工基本养老金的，退休后按照基本养老金有关规定增发基本养老金。
重庆市灵活就业人员生育有报销吗？
根据重庆市政府发布的《关于支持灵活就业人员参加生育保险的实施意见》，重庆市对于缴纳城乡居民生育保险的灵活就业人员，将给予出生医疗费用的奖励和报销。 具体政策规定如下：
1.灵活就业人员按时缴纳城乡居民生育保险费，每生育一人可获得1000元出生医疗费用奖励。
2.灵活就业人员与配偶一共缴纳生育保险费用300元及以上，可在享受国家规定生育医疗保险报销及基本医保范围内，获得与工薪人员相同的生育医疗保险待遇。
需要注意的是，灵活就业人员在享受这些政策时，需要缴纳一定的生育保险费用，具体费用标准和操作事项可向所在社保管理部门咨询。
重庆三胎生育政策2022最新政策？
孕妇必须享受的假
产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
到此，以上就是小编对于重庆市计划生育条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆市计划生育条例的4点解答对大家有用。
