大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于竞争上岗笔试题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍竞争上岗笔试题的解答,让我们一起看看吧。
什么是竞争上岗?
竞争上岗,点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。竞争上岗考试一般分为六个步骤,分别为:
(一) 制定并公布实施方案;
(二)报名与资格审查;
(三) 笔试、面试;
(四)民主测评、组织考察;
(五) 党委(党组)讨论决定;
(六)办理任职手续。其中笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。目前笔试面试使用范围较广的权威学习资料为《公选王竞争上岗冲刺宝典》。
竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一,指符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐,都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
竞争上岗,通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。
只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。竞争上岗面试要素?
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委,避免抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要举例说明。不讲原委,过于抽象的回答,往往会留下假大空的差评。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对学长学姐们的发问,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。有时学长学姐们要考核很多的同学,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍的话,他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的`做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
竞争上岗与竞聘上岗的区别?
竞争上岗,指只有三个岗位,但有六个员工待岗,六个员工要竞争三个岗位,最终要有六个员工通过工作技能、工作业绩的竞争,三个优秀员工上岗,三个员工淘汰出局,没有岗位;
竞聘上岗,指单位招聘一个管理岗位员工,有多人应聘此岗位,应聘者讲述为何应聘,应聘后要怎么做,如何胜任岗位职责和标准,最终通过招聘组织依据对各应聘人的打分,打分最高者竞聘成功。
到此,以上就是小编对于竞争上岗笔试题的问题就介绍到这了,希望介绍关于竞争上岗笔试题的3点解答对大家有用。