大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于代表建议产假延长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍代表建议产假延长的解答，让我们一起看看吧。
产假可以申请延长吗？
法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定，可以根据自身的实际情况向公司申请请假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如果还存在特殊情况，也可以向当地劳动部门或者单位进行具体咨询
首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。
产假延长60天是什么条件？
一般来说产假不得低于九十八天，具体按照各地区标准不同有所差异。是否能延长六十天一般以当地政策为准。
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假六十天；男方享受护理假二十天，夫妻异地生活的，护理假为二十五天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
延长产假申请书怎么写？
延长产假申请书篇一
公司领导： 本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子， 因此，现需要回家休息，调养身体。特 向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。
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延长产假申请书篇二
尊敬的公司领导： 由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体， 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼
申请人：
延长产假申请书篇三
尊敬的公司领导： 因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特 向领导申请办理延长假手续， 特此申请，望领导审批。
XXX
延长产假申请书篇四
尊敬的公司领导： 本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致!
申请人：××× ×年×月×日
产假延长在修产假的人能享受吗？
产假延长在修产假的人能不能享受的话，要看用人单位怎么处理这个事情。有的用人单位太方的话，会给正在休产假的员工延长假期，他们会认为反正是延长了假期假期还没过，就继续休吧！
有的用人单位可能不会给，延长假期是在你休假后才有的，你己经在休假了就不箅。
到此，以上就是小编对于代表建议产假延长的问题就介绍到这了，希望介绍关于代表建议产假延长的4点解答对大家有用。
