大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市人口与计划生育条例修正案(草案)的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海市人口与计划生育条例修正案(草案)的解答，让我们一起看看吧。
上海双胎剖腹产产假多少？
在中国最新产假规定中，产妇产假98天。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。因此，关于上海剖腹产产假规定2017，请看一下内容。根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
上海独生子女补助金2021发放标准？
独生子女费是每个月都发放的，建议你可以去当地的计划生育办事处咨询。通常情况下，每个月会发给独生子女保健费十元，一年就是120元，当然远不止这点钱，需要根据所在地区制度而定，例如北京市是1000元、上海市、湖南省是5000元。
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上海生育津贴领取条件及标准2022？
上海生育保险报销申请条件
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合省人口与计划生育要求。
上海生育保险享受标准
上海生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准两方面，其中生育生活津贴按照孕妇是否从业划分为两个发放标准。
1、生育生活津贴：
（1）从业妇女
a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
（2）失业妇女：
失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社保局要求的最低标准计发。
2、生育医疗补贴：
上海市生育医疗补贴标准为：
3、生育医疗费补贴的标准为：
（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;
（3）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
上海生育保险报销申请条件
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合省人口与计划生育要求。
上海生育保险报销申请材料
1、享受待遇人员的身份证明原件及复印件；（必选）
2、代办人身份证原件及复印件；（可选，代办必选）
3、财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件；（必选）
4、与收据发票金额及日期相符的医疗费用明细清单原件；（必选）
5、加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件；（必选）
6、加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件；（必选）
7、计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件；（必选）
8、婴儿出生证原件及复印件；（必选）
9、已领榷就医确认凭证的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件；（必选）
10、享受待遇人员的社保卡原件和复印件。
到此，以上就是小编对于上海市人口与计划生育条例修正案(草案)的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市人口与计划生育条例修正案(草案)的3点解答对大家有用。
