大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于央企高管降薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍央企高管降薪的解答，让我们一起看看吧。
央企职工可不可以无故被降职降薪？
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
一、劳动合同签订的工资可不可以降低
劳动合同签订的工资不可以降低。
1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；
2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
国企降岗降薪我该怎么办？
首先你应该了解降岗降薪的文件明细内容，看是否有违规或者损坏你权利，如果有可以向上级反应甚至维权。如果没有则应该调整心态，更积极的面对让自己做得更好避免类似事情发生。当然如果降岗降薪幅度大影响你生活也可以考虑换个工作。
一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
央企降薪吗2020？
降，2020年，一个不寻常的一年，由于疫情的原因，许多企业都选择降薪求存的方式来保障自己的运转。就连央企国企也不例外，从三月开始，国企的领导及职工均大幅度降薪，可谓是损失惨重。
这个时候，更要多学习，让自己变得更优秀，才不会被淘汰。
国企调岗降薪对以后有什么影响？
影响肯定是会有的但不是很大，当国企的利润降低，而且订单越来越少的话，就会采取调岗降薪的方式来节省成本，那么也同时会有一部分人要下岗。下岗的人只能重新就业，而调岗降薪的人以后工资会减少，一些福利也会取消。但退休后退休工资是不会变的。
国企可以随意调岗位降薪吗？
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
到此，以上就是小编对于央企高管降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于央企高管降薪的5点解答对大家有用。
