大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东人口与计划生育条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广东人口与计划生育条例的解答，让我们一起看看吧。
生育补贴2023年新标准广州？
2023年广州生育津贴最新政策
根据《广东省人口与计划生育条例》的最新规定:
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。
用人单位上一年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴按本年度参保职工月平均工资计算。
生育津贴假期天数的计算方法
女职工享受产假:
对于交付，98天；难产的，增加30天；如果你有多胞胎，每增加一个婴儿，增加15天。
女职工终止妊娠后享受产假:
4个月前终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15至30天；如果妊娠在4个月至7个月之间终止，则为42天；如果7个月后终止妊娠，需要75天。
广东省对“未婚先孕”有哪些处罚？
根据《广东省人口与计划生育条例》规定，未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按该《条例》第五十三条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按该《条例》第五十三条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。
广东省产假奖励假80天的条件？
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定 》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外《广东省人口与计划生育条例》规定广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
广东育儿假要怎么申请？
1:员工自己可提前向用人单位提交育儿假的申请资料。
2:根据<条例>规定，2021年起，子女三周岁以下，每年累计可享有10天育儿假。这十天内视为出勤，用人单位应正常发薪资。不得因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣除。
3:如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日施行
育儿假申请条件：子女3周岁以内
育儿假天数：父母每年每人各享受10日育儿假
广东产假多少天2021年新规定？
一、广东省最新法定产假是多少天
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
因此，广东省法定产假至少为98+80天。
到此，以上就是小编对于广东人口与计划生育条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东人口与计划生育条例的5点解答对大家有用。
