大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于央企降薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍央企降薪的解答，让我们一起看看吧。
央企职工可不可以无故被降职降薪？
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
一、劳动合同签订的工资可不可以降低
劳动合同签订的工资不可以降低。
1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；
2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
央企降薪吗2020？
降，2020年，一个不寻常的一年，由于疫情的原因，许多企业都选择降薪求存的方式来保障自己的运转。就连央企国企也不例外，从三月开始，国企的领导及职工均大幅度降薪，可谓是损失惨重。
这个时候，更要多学习，让自己变得更优秀，才不会被淘汰。
国企降薪是怎么回事？
国企降薪是很正常的事情，国企也是属于企业，目的也是需要盈利才能发工资，如果国企经营情况不好，没有盈利或者是亏损的，那不可能还是一样的工资水平，会在原来的基础上降薪，一是缩减人工成本，节省成本费。
二是针对亏损企业的调整手段。
国网降薪合法吗？
关于降薪是不是合法的这个问题，我觉得。现在无论是国有企业还是民营企业，都经营市场化了，即使国有企业的经营，也一般是以市场化为导向自负盈亏的，所以说从这个角度来讲，企业的薪酬和业绩是紧密挂勾的。
从国资委对中央企业的考核来看，也主要是依据中央企业的业绩来对中央企业进行考核的考核也是和中央企业的工资总额进行挂钩的，并不是想发多少就发多少工资总额的增长和工资总额的多少都是受国资委控制的，然后由总部向各成员单位进行发放，假如国网的二级单位三级单位经营的不好，或者说没有达到上级经营管理单位设定的目标，就有可能对员工进行降薪，这种情况是很可能发生的。
国家的法律法规也没有规定，某一个单位的工资只能增长而不能降低，特别是在职员工的工资奖金这一块完全是根据绩效来的，国家并没有明确统一成文的标准，这都是各个单位经营管理能够自己确定的事情。
从这个意义上来讲，国网降薪应该是没有什么法律问题的，只要履行了相应的程序告知，应该是没有问题的。
国网降薪合法。
在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。
到此，以上就是小编对于央企降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于央企降薪的4点解答对大家有用。
