大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考察干部谈话的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考察干部谈话的解答，让我们一起看看吧。
考察干部谈话从几个方面谈？
考察干部谈话可以从以下几个方面进行：
1. 德：包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。
2. 能：指专业知识和业务技能方面的表现。
3. 勤：指工作态度、勤奋敬业方面的表现。
4. 绩：指工作实绩、效率方面的表现。
5. 体：指身体状况和体能方面的表现。
6. 廉：指廉洁自律方面的表现。
以上是考察干部谈话通常涉及的几个方面，根据不同的岗位和实际情况，具体谈话内容可能会有所不同。
考察干部谈话时都说什么？
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
干部考察谈话优缺点范例？
优点主要从三个方面谈话。
一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
缺点主要从一个方面谈话。
比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
提拔干部考察谈话六个方面？
提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
组织考察干部谈话怎么回答？
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
谢谢组织对我的信任和器重，虽然我在工作中取得了一点成绩，但这和领导同事的帮助是分不开的，没有领导的指导和同事的关怀，我一定是碌碌无为，所以首先我要感谢我的领导和同事，在此我向组织保证，如果我被提拔到一个新的岗位，我一定再接再厉，再创新的高峰！
组织考察干部谈话主要从以下方面回答：
一是从事业发展角度，要全面地、系统地反应干部的优点、缼点。
二是要有公平心、公正态度对待组织上选人用人。
三是坚持原则，真实客观反应干部实际。防止求全责备，义气用事。
四是积极向组织献言献策。
五是服从组织决定。
一年一度的年终考核，上级主持召开述职大会之后，要找部分同志分别座谈。作为被谈话的同志见到上级领导怎么回答呢？一是首先表示问好，然后做自我介绍；二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。
到此，以上就是小编对于考察干部谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于考察干部谈话的5点解答对大家有用。
